Contenu du questionnaire

Rémunération

Revenu : Salaire, commission, pourboire, etc.

Avantages sociaux (Bénéfices marginaux) : Vacances, assurances, congé de maladie, etc.

Sécurité du revenu : Stabilité du revenu ou du salaire dans le temps.

Cheminement professionnel

Possibilité d’avancement : Possibilité d’avancement qu’offre l’entreprise.

Mutation : Possibilité d’être muté d’un poste à un autre sans que ce soit une promotion.

Perfectionnement et formation : Perfectionnement et formation offerts par l’entreprise.

Horaire de travail

Horaire de travail : Influence du nombre d’heures travaillées et de la plage horaire sur la santé de l'employé.

Horaire variable : Flexibilité de l'horaire de travail.

Absence pour raisons familiales : Possibilité de s’absenter lors de la maladie d’un jeune enfant, d’un conjoint, lors du décès d’un proche, etc.

Climat avec les collègues

Sentiment d’appartenance : Sentiment d’appartenance que l'employé ressent à l’égard de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Compétitivité : Degré ou niveau de compétition ressenti au travail.

Relations avec les confrères
et consœurs de travail : Relation que l'employé vit avec ses confrères et consœurs pendant les heures de travail.

Conflit de rôle : Degré de conflit entre les tâches de l'employé et celles d’un ou de plusieurs autres employés.

Climat avec les supérieurs

Relations avec le supérieur : Interactions avec le supérieur.

Relations avec les employés : Interactions du supérieur avec ses employés.

Relations avec l’employeur ou la direction : Interactions avec l’employeur.

Commentaires et évaluation : Fréquence et pertinence de l’évaluation et des commentaires faits sur le travail ou, si vous préférez, feedback que l'employé reçoit.

Communication de l’information : Efficacité avec laquelle l’information (mémos, consignes, plan d’action, etc.) est transmise à l’intérieur de l’entreprise.

Caractéristiques de l’environnement physique

Lieu de travail : Qualité du lieu physique de travail (bruit, éclairage, propreté, etc.).

Équipement et outillage : Équipement et outillage disponibles pour exécuter le travail.

Support offert à l’employé

Prise en charge des absences : Ce qui est accompli dans les tâches lorsque l'employé doit s’absenter.

Répartition de la tâche : Répartition de la charge de travail occasionnée par l’absence d’un(e) ou de plusieurs employés(es).

Facilités : Garderies, accès aux restaurants, stationnement, etc.

Relation avec le syndicat : Soutien du syndicat dans différents aspects du travail.

Ressources d’aide aux employés : Programme d’aide aux employés (PAE), etc.

Facteurs qui influencent l’appréciation des tâches

Efficacité au travail : L'efficacité au travail de l'employé en termes de qualité et de quantité.

Temps pour les tâches : Le temps donné pour exécuter les tâches.

Compétence et travail : La correspondance entre les compétences et la nature des tâches à accomplir.

Autonomie : L’autonomie de l'employé dans l’exécution de ses tâches.

Diversité des tâches : Diversité des tâches que l'employé a à accomplir.

Charge émotive : À quel point est-ce que le travail affecte émotionnellement l'employé en dehors des heures de travail.

Exigences physiques : Efforts, posture, etc. nécessaires à l’exécution du travail.

Participation aux décisions : L’influence que l'employé exerce dans la prise de décision concernant les tâches qu'il a à accomplir.

Clarté du rôle : La clarté du rôle que l'employé a à jouer à l’intérieur de l’organisation dans le cadre des tâches à accomplir.