Exemple de résultats
Les renseignements recueillis à propos des 34 domaines de vie au travail permettent de générer un profil précis rendant compte de plusieurs éléments et permettant de répondre à de nombreuses questions :
- Quel est le niveau de QVT global du département et de l’entreprise?
- Quel est le niveau de QVT de chacun des domaines analysés?
- Comment se compare la QVT des différents groupes d’employés au sein de l’entreprise?
- Comment se compare la QVT de l’entreprise, des départements ou des employés à celle des milliers de personnes ayant déjà complété le questionnaire?
- Quel est l’impact d’un événement particulier sur la QVT des répondants?
- Quels sont les domaines de vie au travail qui sont en voie d’amélioration ou de détérioration?
- Quel est le degré d’importance accordé par les répondants à chacun des domaines de vie au travail?
- Est-ce que les répondants établissent leurs priorités de manière adéquate?
- Quel est le lien entre la QVT et les buts fixés par les répondants?
- Est-ce que les répondants établissent leurs buts de manière adéquate?
- Comment établir les priorités d’un plan d’intervention?
- Les différents domaines de la QVT se regroupent en sphères (sous échelles). Ces regroupements permettent de répondre à la question suivante : est-ce que certaines sphères peuvent être globalement affectées et alors nécessiter une attention particulière.
Chacune de ces questions trouve une réponse dans l’étude des profils générés par l’ISQVT©, sur un graphique en particulier ou encore dans le tableau proposant un résumé des résultats.