Principe général de l’évaluation

L’évaluation de la qualité de vie au travail est basée sur la perception que vous avez de l’écart entre ce que vous vivez actuellement et ce que vous aimeriez vivre dans différents domaines de votre vie au travail.

Cette évaluation est donc entièrement subjective et ne comporte pas de bonne ou de mauvaise réponse.

Vous répondez à chacune des questions en fonction de ce que vous ressentez.  Par exemple, à la question «Interactions avec vos collègues de travail», vous indiquez si la situation que vous vivez est plus ou moins éloignée de la situation que vous aimeriez vivre. Vous n’avez pas à indiquer si vous avez beaucoup ou peu d’interactions avec vos collègues.