Profil de la qualité de vie au travail
Quel est le niveau de QVT de chacun des domaines analysés?
Comment se compare la QVT d’un groupe d’employés à celle de l’entreprise?
Comment se compare la QVT de l’entreprise et du groupe d’employés à celle des milliers de personnes ayant déjà complété le questionnaire?
Les points de ce graphique représentent les scores de QVT obtenus pour chacun des domaines par le département concerné. Les domaines y sont classés en fonction des scores de QVT (du meilleur au plus faible) et la couleur des points varie selon qu’ils se situent dans la zone de bonne qualité de vie (points verts), dans la zone de modifications souhaitables (points jaunes) ou dans la zone problématique (points rouges).
La ligne illustre le score obtenu par le groupe de comparaison, ici l’ensemble des employés de l’entreprise, et permet donc de comparer les résultats de deux ensembles d’individus. Dans le cas d’un profil individuel, les points représenteront les résultats de l’employé et la ligne, ceux de son département. Encore une fois, les scores sont exprimés en centiles afin de les situer par rapport à ceux obtenus par l’ensemble des gens ayant déjà complété le questionnaire.
Dans l’exemple proposé, le graphique indique que la QVT des employés du département est supérieure à celle de l’ensemble des employés de l’entreprise pour les 14 premiers domaines illustrés. Les profils des deux groupes deviennent par la suite plutôt similaires sauf peut être pour les derniers domaines où la QVT de l’ensemble des employés de l’entreprise dépasse celle du département. Ce graphique révèle également que les scores de QVT sont presque tous sous le 50e centile, autant pour le département que pour l’entreprise. C’est donc une indication que de nombreux ajustements seraient nécessaires pour que la QVT de ces employés s’améliore.