Profil de la qualité de vie au travail avec mesure d’impact
Quel est l’impact d’un événement particulier sur la QVT des répondants?
L’ISQVT© permet de mesurer l’impact d’un événement, d’une situation ou d’un facteur particulier (ex. : relocalisation d’une entreprise) sur la qualité de vie au travail. Un graphique de mesure d’impact sera généré si cette option est sélectionnée.
Les points du graphique correspondent aux scores de QVT réelle, en présence de l’événement. La ligne pleine indique, pour sa part, la qualité de vie imaginée par les personnes en l’absence de cet événement (ex. : quelle serait la QVT si la compagnie n’avait pas été relocalisée?).
Si les points sont à gauche de la ligne pleine, cela indique un effet néfaste de la relocalisation alors que s’ils sont à droite, cela dénote un effet bénéfique.
La distance séparant les points de la ligne indique l’ampleur de l’impact de l’événement.
Il importe de souligner que la mesure d’impact peut également être utilisée pour évaluer les effets d’un changement que l’on aimerait apporter.
Dans l’exemple proposé, l’impact d’une relocalisation est évalué. Il est facile de constater que cet événement s’accompagne d’une détérioration de la QVT réelle puisque les points sont très souvent à gauche de la ligne et rarement à droite. Le domaine «lieu de travail» illustre bien cette mesure d’impact. La QVT des employés se trouve dans la zone «Modifications souhaitables» mais serait dans la zone «Bonne qualité de vie» s’il n’y avait pas eu de relocalisation. À l’opposé, le domaine «Sentiment d’appartenance» a bénéficié de la relocalisation.