Scores de qualité de vie au travail selon la sphère
Quel est le score de QVT pour chacune des sphères (sous échelles)?
Ces quatre derniers graphiques reprennent les scores de QVT de chacun des domaines et permettent toujours de comparer le département à l’entreprise. Toujours exprimés en centiles, les résultats sont ici regroupés en huit sphères ou sous-échelles distinctes. L’indicateur couleur à la gauche du graphique utilise le même code que le thermomètre. L’information supplémentaire fournie par ces graphiques répond à la question suivante :
Est-ce que certaines sphères peuvent être globalement affectées et demander alors une attention particulière?
Dans l’exemple proposé, on peut voir que les domaines des sphères «Support offert à l’employé» et «Facteurs influençant l’appréciation des tâches» présentent un niveau de QVT passablement bas. Ces sphères nécessiteraient donc une attention particulière, à moins que dans les graphiques précédents, on ait vu que les domaines qui les composent sont jugés de peu d’importance. On voit de plus que les sphères «Rémunération» et «Environnement physique» présentent des niveaux de QVT près du 50e centile. Il est possible de les considérer comme des facteurs de protection, surtout si les domaines qui les composent sont jugés «Très important» ou «Essentiel».